반응형 조직혁신1 수평 조직의 구조 일을 바꾸는 조직 혁신 전략저자: 김성남(머서, 타워스왓슨 등 컨설팅 기업에서 근무하며 대기업과 글로벌 기업 대상으로 자문, 교육 프로젝트를 수행해 왔다)소통하는 조직이 일하는 법💡 미국 MIT 미디어랩의 알렉스 펜트랜드 연구팀은 웨어러블 장비를 활용한 팀 소통 실험을 통해 중요한 시사점을 발견했다. 팀원들이 근무 시간 중 웨어러블 장비를 착용하고 일하면서 기록된 소통과 상호 작용에 대한 데이터를 모아 사람들이 만나는 빈도, 대화 참가 인원, 발언 시간, 목소리 톤 등 다양한 변수를 수치화💡 최고의 성과를 내는 **팀들은 자주 소통하고(하루 12번 이상), 비공식적 소통도 활발하며(하루 30분 이상), 팀 내부뿐 아니라 외부와도 정보를 공유하고, 당장의 업무 처리에 필요한 것 외에 구성원 학습을 위한.. 2025. 8. 6. 이전 1 다음 반응형